基于對從直接雇傭到派遣人才的全面評估，卓越的執(zhí)行和創(chuàng)新能力得到認(rèn)可
Marketwired 2014年8月14日美國密歇根州特洛伊消息/明通新聞專線/——
Kelly Services, Inc.(納斯達(dá)克股票代碼：KELYA)(納斯達(dá)克股票代碼：KELYB)的外包及咨詢事業(yè)部KellyOCG在HfS Research公司的首份《人才獲取服務(wù)藍(lán)圖報(bào)告》中被評入圍“贏家圈”(Winners Circle)?！度瞬奴@取服務(wù)藍(lán)圖報(bào)告》對服務(wù)公司的評估包括獲取人才的三大能力：戰(zhàn)略、資源和吸引力;以及能否為客戶提供各種勞動(dòng)力類型：雇傭(傳統(tǒng)全職或兼職雇員)和合約(派遣勞動(dòng)力)。
KellyOCG高級(jí)副總裁兼總經(jīng)理Teresa Carroll表示：“KellyOCG居于提供綜合人才戰(zhàn)略的最前沿。獲得像HfS這樣的領(lǐng)先分析公司的認(rèn)可，以及從我們的客戶和供應(yīng)商的反饋信息看，都表明企業(yè)在管理人才供應(yīng)鏈問題上越來越需要一個(gè)全盤考慮的方法(包括派遣人才和全職人才戰(zhàn)略)。能夠入圍首份《人才獲取服務(wù)藍(lán)圖報(bào)告》的‘贏家圈’，我們感到無比自豪。”
藍(lán)圖分?jǐn)?shù)是通過一個(gè)定量定性綜合評估流程得出，包括填寫有關(guān)人才獲取能力的正式信息請求表(包括滿足各類招聘需求的能力)，完成正式執(zhí)行簡報(bào)，進(jìn)行客戶調(diào)查，HfS資源執(zhí)行委員會(huì)訪問HfS熟悉的其他客戶，以及分析師參加公開行業(yè)活動(dòng)和論壇的情況等。
HfS負(fù)責(zé)全球勞動(dòng)力與人才戰(zhàn)略及解決方案研究的高級(jí)副總裁Christa Degnan Manning表示：“在HfS研究外包向技術(shù)支持的企業(yè)服務(wù)演進(jìn)的過程中，我們的文件清楚地表明，企業(yè)正在尋找新的和更加靈活的方法，來支持他們遍布全球的員工。這意味著人才獲取戰(zhàn)略和解決方案提供商目前具有雙重意義。領(lǐng)先的服務(wù)提供商正在為獲得和吸引合適的人才加強(qiáng)并提供更多的創(chuàng)新，并且與企業(yè)合作，在招聘過程的較早階段提供勞動(dòng)力戰(zhàn)略和行政決策支持。與此同時(shí)，像KellyOCG這樣最先進(jìn)的服務(wù)提供商正通過與他們的客戶組織結(jié)盟，提供超值服務(wù)，從而以前瞻、實(shí)用和協(xié)作的方式向潛在客戶和供應(yīng)商提供無縫體驗(yàn)。”
關(guān)于HfS Research
HfS Research是面向業(yè)務(wù)和IT服務(wù)行業(yè)的領(lǐng)先第三方全球分析機(jī)構(gòu)和知識(shí)社區(qū)。HfS滿足業(yè)務(wù)和IT運(yùn)營在金融、供應(yīng)鏈、人力資源、市場營銷、客戶管理和核心產(chǎn)業(yè)功能等方面的研究和戰(zhàn)略需求。HfS的分析報(bào)告詳實(shí)縝密，涉及眾多領(lǐng)域，包括過程自動(dòng)化和外包、全球業(yè)務(wù)服務(wù)框架、移動(dòng)性、分析和社會(huì)協(xié)作等，有助客戶取得成功的業(yè)務(wù)成果。HfS還專注于人才招募、培養(yǎng)和激勵(lì)策略。HfS利用備受贊譽(yù)的眾包Blueprint MethodologyTM，評價(jià)服務(wù)提供商在為取得滿意的業(yè)務(wù)成果而開展創(chuàng)新和執(zhí)行方面的表現(xiàn)。
關(guān)于KellyOCG
KellyOCG®是勞動(dòng)力解決方案提供商Kelly Services, Inc.旗下的外包和咨詢事業(yè)部，是利用經(jīng)過市場檢驗(yàn)的人才供應(yīng)鏈戰(zhàn)略為全球客戶提供整合勞動(dòng)力解決方案的全球領(lǐng)導(dǎo)者。除提供整合解決方案外，KellyOCG還提供招聘流程外包(RPO)、業(yè)務(wù)流程外包(BPO)、派遣勞動(dòng)力外包(CWO)、人力資源咨詢、職業(yè)轉(zhuǎn)型與高管培訓(xùn)以及獵頭服務(wù)等。了解KellyOCG的詳情，請?jiān)L問：kellyocg.com 。
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