合肥市2014年上半年事業(yè)單位公開招聘8月2日、3日進入面試階段，共371名考生參加面試。與以往不同的是，此次371名考生全部使用面試評分系統(tǒng)：考生確認、考生抽簽、考官抽簽、評分、成績匯總等各個環(huán)節(jié)全部用計算機代替人工操作，不但讓面試更加客觀公正，而且大大節(jié)省了時間。據(jù)悉，該系統(tǒng)是我省首次在人事考試中應用。
考生與考官分區(qū)隔離
昨日早晨6點半，位于阜南路合肥電大考點的合肥市2014年上半年事業(yè)單位公開招聘面試現(xiàn)場，工作人員正在對面試室進行最后的布置和檢查。面試開始時間是8點，此時已有不少考生聚集在考點門口。
市人事考試中心主任崔賢平介紹，進入面試室后，考生和考官是分區(qū)隔離的，通訊工具全部收繳分別集中保管，不會有見面和聯(lián)系的機會?？忌彩欠纸M在候考室休息，抽簽后依次進入相關面試室，考后直接離開，考完者和待考者也不會有見面機會。
“面試很緊張，但也很放心。 ”從外地前來參加考試的考生小王說，這是他第一次參加面試，沒想到考官和考生的分配全部是電腦隨機搖號產(chǎn)生。一個面試室有7個考官，打分全部是手持終端(PAD)操作，他面試答題完畢等待30秒后就知道了自己的成績，整個過程讓他感覺很透明。
簽到抽簽打分統(tǒng)分全部電腦完成
上午6點40分，考生進入候考室前，手持身份證在入口處一電腦上進行校驗。
7點30分，考官、考生分組抽簽開始。在八樓考官培訓會議室，有一個電子大屏幕顯示著“面試評分系統(tǒng)”，在該系統(tǒng)內(nèi)點擊按鍵抽簽，按照“男女性別、職務層次、行業(yè)部門”等因素進行搭配，42名考官被隨機分為6個組和面試室，此過程合肥市紀委工作人員全程參與監(jiān)督。
合肥市人社局事業(yè)單位人事管理處余魯萍處長介紹，事業(yè)單位面試考官有一個考官庫，他們?nèi)墙?jīng)過培訓后獲得面試考官資格證的。隨機抽取出的考官提前一天通知到指定地點封閉。 “考官之前根本不知道自己會不會參加面試，參加哪個單位的面試，面試到誰。 ”
考生進入候考室后，由電腦進行職位順序、組內(nèi)順序抽簽和面試室抽簽，“通過考官、考生雙向多次抽簽，可以將人為因素降至最低。 ”崔賢平說。
每個考場有兩名工作人員，一人對考試現(xiàn)場進行監(jiān)督，另一人通過電腦系統(tǒng)進行實時監(jiān)控。 “每個考官通過手持終端(PAD)打分，完全無紙化。 ”此次面試采用結(jié)構化面試題本，測評分為綜合分析、人際溝通、實務處理、語言表達、舉止儀表等5個要素，每個考官對測評要素進行打分，確認無誤后提交評分，提交之后將不能修改。電腦自動統(tǒng)計分數(shù)。
“以前考生面試結(jié)束后，要先出去等，考官用計算器算分，差不多要等20分鐘，下一個考生面試結(jié)束才知道自己的分數(shù)?，F(xiàn)在全電腦操作后，面試結(jié)束30秒出成績。 ”崔賢平介紹，面試后的成績將自動排名，并且還能實現(xiàn)實時查詢面試評分進度、考官評分曲線等功能。 “比如，一個考官總是打一樣的分，他的評分曲線就是一條直線，說明他對好壞考生都無感，我們會及時提醒考官，并且下次也不會再選用這位考官。 ”
標準化面試將在人事考試中推廣
考生最關注的是，面試能否保證公平。以往面試的手工作業(yè)方式，難以徹底排除考生對面試工作公正性的疑慮和擔心。“面試評分系統(tǒng)最大好處是，所有人工操作的部分都改用電腦完成，快捷、準確、高效。 ”崔賢平說，此外，考官和考生關系更加透明，讓面試的公正性一目了然。
據(jù)悉，面試評分系統(tǒng)今后將在合肥市人事考試工作中推廣。
776人搶一崗位
合肥市科技館科普輔導崗競爭最激烈
本次考試統(tǒng)一在“合肥人事考試網(wǎng)”報名，報名人數(shù)15062人，最終繳費確認參加考試的人數(shù)為9097人。招考比例最高的是合肥市科技館科普輔導崗位，該崗位要求本科及以上學歷，專業(yè)不限，25周歲以下，考錄比例高達776:1。
